¡Estamos de enhorabuena por cumplir 7 años con vosotros cerca!
Somos una empresa de personas e ideas que echó a andar con pasión para innovar en el mercado de la formación y más concretamente en liderazgo. Fue fácil innovar y conseguir resultados gracias al empuje lleno de sueños del equipo humano de Di Towanda.
Estábamos convencidos de que nuestra misión de ofrecer algo realmente innovador a través de nuestra metodología tendría una pronta acogida y que una de nuestras palabras activas compromiso por innovar no quedara en una palabra bonita, sino en que fuéramos capaces de hacerlo.
INNOVAR EN EL METODO:
Se nos presentaban nuevos retos para poner a prueba nuestra competitividad en los primeros Showrooms y formaciones con clientes. Las sesiones muy prácticas y focalizadas a la practicidad en las competencias de comunicación y liderazgo fueron una grata sorpresa para nuestros clientes. Nuestra propuesta innovadora propone explorar técnicas artísticas y gestálticas que son a la base de una expresividad efectiva y contundente.
Método que tiene sentido gracias a la permanente investigación de qué es pedagógico y que no. Poner los limites a la vivacidad del método nos da el suficiente rigor a la hora de profundizar en temas tan complejos y etéreos como es la confianza, la motivación o la responsabilidad profesional en la organización. Un pequeño viaje dentro uno mismo para buscar las fuentes de nuestras incertidumbres y afinar en consecuencia en el talento.
Talento que ya llevan las personas puestas y que nuestro método trata de despertar o recordar. Sabemos que hay una delgada línea entre lo efectista y lo transformador por lo que siempre invitamos con nuestro método al participante a integrar y transformar su conciencia sobre la realidad y no sobre guiones inventados. Hoy 7 años después clientes de prestigio conocen y confían en la efectividad del método vivencial de Di Towanda.
EQUIPO DE PRIMERA:
Siempre hemos dado una importancia a saber trabajar como un equipo brillante que tuviera el orgullo de sentirse patrimonio humano de Di Towanda. Trabajar en pareja, recordar un coach y un actor, es francamente gratificante para los clientes y para el mismo equipo porque nunca se para de aprender, especialmente cuando hay dificultades porque es cuando sale la esencia de la complicidad y humanidad.
Equipo que no ha parado de formarse en diferentes especialidades artísticas y de comportamiento humano para sumar un ejercicio, una idea o un retoque en nuestro método. Bravo por entender el para qué del método sin prejuicios, ello nos ha permitido fluir y aportar una frescura en dinámicas en muchos casos muy arriesgadas desde fuera.
Un diez en actitud y en saber estar en la permanente colaboración, que no en la competición de cada uno de los proyectos con clientes. Ser y estar en una mezcla de arte y negocio es algo que buscamos que interese y vincule no sólo a los clientes sino al equipo.
CLIENTES ESPECIALES:
Los clientes nos dan la vida. Estamos profundamente orgullosos de mantener una relación sostenida que nos permita aportarles el valor en cada contexto de sus importantes negocios. Sabemos que la formación y el trabajo son inseparables donde hay una verdad indiscutible. El hombre es el principal capital de una organización.
Y decimos clientes especiales por su sentido de la innovación y curiosidad permanente con nosotros. Este sentido del crecimiento de los clientes permanente nos ha ayudado a empatizar en el sentido de la innovación, a no quedarnos quietos. Hoy día quien no sabe esperar en consultoria de formación, no sonrie y no innova no tendrá clientes especiales.
Por último os comunicamos que queremos y elegimos continuar en cada día con la misma ilusión del primer día de estos siete años. Elegimos ser diferentes para vosotros!
